Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, ao Decreto nº 11.795/2023 e à Portaria MTE nº 3.714/2023, publicamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referente ao 2º semestre de 2026.
Como escritório que atua no Direito do Trabalho, entendemos que a igualdade salarial é uma obrigação legal e também um compromisso que precisa começar dentro de casa.
O que é o relatório?
O relatório é emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego a partir dos dados do eSocial. Ele compara a remuneração de mulheres e homens na mesma empresa. A publicação é obrigatória, a cada semestre, para empresas com 100 ou mais empregados.
Principais resultados
- 136 trabalhadores ativos em 30/06/2026
- 64,7% do quadro é formado por mulheres
- Salário contratual mediano: o das mulheres equivale a 100% do dos homens
- Remuneração média mensal: a das mulheres equivale a 109,1% da dos homens
Por grupo ocupacional
Percentual da remuneração das mulheres em relação à dos homens
| Grupo ocupacional | Remuneração média | Salário mediano |
|---|---|---|
| Profissionais de nível superior | 112,8% | 105,0% |
| Serviços administrativos | 113,7% | 107,1% |
| Técnicos de nível médio | 92,1% | 89,5% |
Nos grupos de nível superior e administrativo, as mulheres recebem em média mais que os homens.
No grupo técnico ainda existe diferença, e ela está no centro da nossa atenção para os próximos ciclos.
Nosso compromisso
Seguimos acompanhando esses indicadores a cada semestre, com o objetivo de manter critérios de remuneração justos e transparentes para toda a equipe.
